L’une des principales stratégies utilisées par les employeurs pour retenir et attirer les employés dans leur organisation consiste à offrir d’impressionnants avantages sociaux aux employés, au-delà de leur salaire fixe.
Et pour de bonnes raisons ! Des études indiquent que 92% des employés considèrent les avantages sociaux comme un aspect crucial de la gratification au travail.
De plus, 63% des candidats recherchent les avantages sociaux mentionnés dans les offres d’emploi pour déterminer s’ils veulent postuler pour l’entreprise.
Et les avantages de fournir des avantages supplémentaires aux employés ne s’arrêtent pas là.
Étant donné que 72 % des professionnels recherchent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée lorsqu’ils trouvent un emploi, offrir des avantages non monétaires aux employés, comme des horaires de travail flexibles, des choix de travail à long terme et des congés payés, peut augmenter la rétention et la productivité des employés.
Lisez la suite pour en savoir plus sur les avantages sociaux des employés et obtenir des éclaircissements sur des questions connexes comme les suivantes :
Quelle est la signification des avantages sociaux des employés ?
Pourquoi les avantages sociaux des employés sont-ils importants ?
Quels sont les avantages sociaux les in addition populaires ?
Quels sont quelques exemples d’avantages sociaux ?
Définition des avantages sociaux des employés
Les avantages sociaux, également connus sous le nom de bénéfices marginaux, sont des avantages supplémentaires offerts par les entreprises à leurs employés.
Des repas gratuits aux indemnités de trajet et à l’assurance médicale, les avantages sociaux des employés peuvent être proposés sous différentes formes.
Et bien que la gestion des avantages sociaux des employés puisse devenir une tâche fastidieuse pour le département des ressources humaines, elle présente de nombreux avantages et constitue un critère essentiel pour attirer et retenir les employés dans l’entreprise.
En outre, il existe certains avantages sociaux imposés par la loi, connus sous le nom d’avantages statutaires, que les entreprises sont tenues de fournir à leurs employés à temps plein aux États-Unis. Il s’agit notamment de :
Mutuelle complémentaire
Assurance chômage
Assurance contre les accidents du travail
Protections de la loi sur le congé familial et médical
Congés pour obligations civiques, telles que le vote et les fonctions de juré.
Importance des avantages sociaux des employés
Les avantages sociaux des employés imposés par la loi ont pour but de fournir aux travailleurs un revenu de retraite et des soins médicaux, et d’atténuer les difficultés financières ou économiques qui peuvent être causées par l’inaptitude au travail, l’invalidité et d’autres responsabilités causées par des blessures ou des maladies professionnelles.
Voyons maintenant pourquoi il est important pour toute société ou entreprise d’offrir des avantages sociaux non obligatoires aux employés :
Augmente le bien-être au travail
Offrir des avantages aux employés montre que l’organisation se soucie de ses employés. Lorsque les travailleurs ont des avantages comme des vacances, des participations aux bénéfices, des programmes de bien-être, ils sont motivés à mieux travailler, sont fidèles à l’entreprise et se sentent valorisés.
En somme, cela augmente leur bien-être au travail et diminue la probabilité qu’ils démissionnent.
Les employés hautement qualifiés sont difficiles à trouver et leur remplacement est tout aussi coûteux. En effet, des études montrent que le remplacement d’un employé coûte à une entreprise environ 6 à 9 mois de salaire du poste.
De plus, les avantages sociaux améliorent le cadre éthique des employés, ce qui entraîne une meilleure dynamique de travail et moins de conflits.
Soutient une culture d’entreprise positive
Pour attirer et retenir de bons employés, il est essentiel d’avoir une bonne tradition d’entreprise. Personne ne veut travailler pour une entreprise qui sous-estime ses employés et dont les programmes de récompense sont inadéquats.
Offrir des avantages sociaux réfléchis aux employés montre que votre entreprise investit dans le bien-être de ses employés et améliore donc votre marque employeur.
Favorise la productivité
Lorsque votre entreprise offre aux employés des avantages tels qu’un horaire de travail versatile, des possibilités de travail à distance ou hybride, et des congés payés, elle favorise leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Ceci, à son tour, augmente leur productivité au travail, avec moins de cas de burnout et même moins de demandes de congé.
Types d’avantages sociaux des employés
Comme indiqué précédemment, les avantages sociaux des employés ne doivent pas se limiter à des avantages pécuniaires, mais peuvent s’étendre à des privilèges réfléchis.
Vous trouverez ci-dessous 4 types d’avantages sociaux que les entreprises offrent généralement :
Assurance
Dans cette catégorie, les employeurs offrent divers types de couverture d’assurance à leurs employés, comme l’assurance médicale, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance invalidité, ainsi que des plans de retraite.
Les employés peuvent parfois même choisir d’étendre l’assurance médicale aux membres de leur famille immédiate comme les conjoints, les parents et les frères et sœurs non mariés.
Il est également courant que les entreprises proposent une assurance invalidité aux ouvriers d’usine et aux ouvriers du bâtiment en raison de la nature légèrement risquée de ces emplois.
Par exemple, si un travailleur se blesse pendant son travail, l’assurance invalidité peut couvrir les paiements mensuels de l’employé jusqu’à son rétablissement complet.
L’assurance des avantages sociaux des employés peut par ailleurs couvrir le congé de maternité payé pour les travailleuses.
Temps libre
Alors que dans de nombreux pays européens comme l’Autriche et la Finlande, offrir des congés payés aux employés est une obligation légale, les employeurs aux États-Unis ne sont pas obligés de faire de même.
Pour la même raison, les entreprises qui offrent des avantages aux employés, comme des congés payés, ont plus de chances d’attirer des employés potentiels et de retenir les bons profi.
Selon l’employeur, les congés payés peuvent inclure ou non les congés de maladie.
Rémunération supplémentaire
Dans cette catégorie d’avantages sociaux, les entreprises offrent des primes, des participations aux bénéfices, des sélections d’achat d’actions, des indemnités de mise en disponibilité, des primes de rendement à leurs travailleurs.
Ces compensations peuvent faire partie de programmes d’incitation visant à motiver les employés et à augmenter la productivité au travail.
Avantages pour les employés
Les avantages des employés comprennent des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à distance, des indemnités de déplacement, des repas gratuits, des ordinateurs portables, le remboursement des frais de scolarité, des programmes de perfectionnement des compétences, etc…
Cette catégorie d’avantages pour les employés est surtout appréciée par les milléniaux et offre un équilibre idéale entre vie professionnelle et vie privée, ce qui accroît leur gratification au travail.